Responsable Recrutement & Développement RH h/f
La société :
Nous vous proposons de rejoindre la succursale d’un groupe Industriel d’envergure internationale reconnu pour la qualité de ses produits, ses capacités d’innovation et son sens de la satisfaction client ! Acteur incontournable sur son marché et mondialement présent, notre client est la filiale d’un constructeur international de Camions qui jouit d’une excellente image.
Cette concession multi sites (85 collaborateurs actuellement, objectifs de plus de 110 collaborateurs à fin 2025) assure pour l’Ile de France la commercialisation des véhicules et des pièces ainsi que le service après-vente pour le constructeur. Affichant des objectifs ambitieux, la structure bénéficie d’importants moyens mis à disposition par le groupe.
Afin de poursuivre sa croissance, l’entreprise recrute un(e) Responsable Recrutement & Développement RH dans le cadre d’une création de poste.
Le/la collaborateur devra s’inscrire dans une dynamique de croissance, de développement et de structuration d’activité : recrutements (techniciens, agents de maîtrise, cadres, apprentis), ouverture de nouveaux sites, etc.
Description du poste :
En lien étroite avec les attentes du groupe, votre mission principale consiste à jouer un rôle central dans la stratégie de développement des ressources humaines de la succursale.
Recrutement :
- Collaborer étroitement avec les managers / clients internes pour identifier et qualifier les besoins.
- Rédiger et publier des offres d’emplois attractives
- Assurer un sourcing régulier via les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites spécialisés, etc.
- Sélectionner les CV et gérer les candidatures non retenues,
- Assurer la pré qualification téléphonique, participer aux entretiens de recrutement en teams/physiques (évaluations, prise de références, etc.),
- Rédiger des comptes rendus qualitatifs et participer à la prise de décision
- Créer et maintenir un réseau solide de candidats potentiels
- Développer des partenariats avec des écoles et des organismes de formation
- Assurer l’interface avec les partenaires le cas échéant (cabinets, agences d’intérim, etc.)
- Accompagner les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement,
- Constituer le dossier d’embauche des nouveaux collaborateurs, préparer les propositions en lien avec la Direction et les managers opérationnels
On-Boarding :
- Organiser des parcours d’intégration de qualité (journées d’intégration, etc.)
- Assurer un suivi pendant la période d’essai et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants
Projets en lien avec le recrutement :
- Contribuer au développement de la marque employeur
- Animer des campagnes de cooptation
- Participer aux événements autour du recrutement (salons, écoles, etc.)
- Etre force de proposition pour faire évoluer les processus de recrutement
- Veiller au respect des obligations légales (RGPD, égalité des chances).
Missions RH :
Compte tenu du contexte de création de poste, vos missions seront évolutives. En parallèle des sujets liés au recrutement, vous prendrez en charge d’autres sujets en lien avec les Ressources Humaines, entre autres :
- Gestion administrative du personnel : Rédaction d’avenants ou autres courriers, récolte des éléments liés à la Gestion des Temps et contrôle des éléments de paie en lien avec le prestataire ADP, etc.
- Formation : Participation à la définition et la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Gestion des carrières : Revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
- Gestion des voitures de fonction
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Profil recherché:
De formation supérieure (Bac +4/5) avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines vous avez un fort intérêt pour le recrutement.
Pour mener à bien les missions proposées vous disposez d’une première expérience, de 3 à 4 ans minimum dans le recrutement de profils cadres et non cadres, acquise en entreprise, au sein d’un cabinet ou d’une agence d’intérim.
Sans être impérative, une première expérience dans la gestion des Ressources humaines au sein d’une PME ou d’une filiale à taille humaine d’un groupe est appréciée.
Bien qu’une expérience dans le secteur d’activité ne soit pas indispensable, votre intérêt pour l’univers de l’Automobile et/ou des Véhicules industriels sera un atout.
Compte tenu de l’environnement international du Groupe, un niveau d’anglais opérationnel est requis
Qualités requises :
- Fortes capacités relationnelles, sens développé du service avec les « clients internes »
- Autonomie, pugnacité et proactivité.
- Envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement dynamique.
- Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.
Postuler :
Merci de préciser la référence de l’annonce dans l’objet du mail et nous transmettre votre CV au format WORD ou PDF.