À travers notre connaissance des différents secteurs économiques et notre savoir faire, nous sommes en mesure de comprendre les attentes des clients ainsi que les aspirations des candidats.
Nous considérons que chaque recrutement est unique et nécessite une démarche spécifique.
Notre volonté est de proposer un service sur mesure, adapté aux enjeux de chaque recherche.
Notre méthodologie assure à nos clients mais également aux candidats qui nous sollicitent un accompagnement qualifié à toutes les étapes du recrutement ainsi que des réponses sur-mesure à leurs demandes.
Nous adoptons une démarche transparente et n’acceptons que les missions pour lesquelles nous sommes certains de pouvoir apporter une réelle plus-value.
Notre cabinet s’appuie sur son expertise pour définir la stratégie de recherche la plus adaptée en fonction des spécificités de la mission concernée, des mutations du marché et des changements de comportement des « candidat(e)s potentiels.
Pour ce faire, nous maîtrisons aussi bien les méthodes de recrutements traditionnelles (annonces, CVthèques, sélection de candidat(e)s faite à partir du fichier de notre cabinet ou à travers notre réseau), que les outils de « sourcing 2.0 » ou les démarches de recrutement par approche directe / Chasse de tête.
Dans un contexte en forte mutation, Profil Partenaire mène une veille permanente du marché pour identifier tout nouvel outil ou partenaire innovant apportant une valeur ajoutée à notre démarche d’identification de candidat(e)s.